蘇州市吳江人力資源服務(wù)有限公司
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勞動(dòng)薪酬發(fā)放有哪些政策？員工工資該如何支付？勞動(dòng)合同簽訂要注意什么？遇到勞動(dòng)糾紛應(yīng)怎樣化解？6月2日，在蘇州市吳江人力資源服務(wù)有限公司開展的《勞動(dòng)爭(zhēng)議法律法規(guī)》專題講座上，蘇州市吳江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)陳超元緊扣“勞動(dòng)爭(zhēng)議”重點(diǎn)話題，深入淺出，層層推進(jìn)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，學(xué)習(xí)情緒高漲。
勞動(dòng)法律法規(guī)在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位行為，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展方面具有重要作用。只有用人單位和勞動(dòng)者都能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，才能使矛盾化解在基層。為進(jìn)一步延伸服務(wù)觸角、提升服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)勞務(wù)合作中的安全防范，區(qū)司法局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、蘇州市第九人民醫(yī)院、江蘇盛澤醫(yī)院、中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司蘇州市吳江區(qū)分公司等18家機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)企受邀參加此次講座。
講座期間，陳超元院長(zhǎng)還結(jié)合我司人力資源業(yè)務(wù)特征，總結(jié)歸納了2019-2022年勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件情況，深入解析《工資支付暫行規(guī)定》，并現(xiàn)場(chǎng)解答了部分單位在實(shí)際工作中遇到的相關(guān)問題。
蘇州市吳江人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理吳國(guó)芳就本次講座作開場(chǎng)講話，副總經(jīng)理徐蕾對(duì)陳院長(zhǎng)的精彩演講、各單位的積極參與表達(dá)了感謝，也感恩工作期間所有單位的信任、協(xié)作與支持。
服務(wù)無(wú)止境，滿意無(wú)終點(diǎn)。我司今后將搭建更多的交流平臺(tái)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策的宣傳和學(xué)習(xí)，為派遣單位及員工更好更快地提供專業(yè)服務(wù)、保障雙方的合法權(quán)益，提升其對(duì)我司的信任感及滿意度。
上一個(gè)：關(guān)于調(diào)整2019年度吳江區(qū)工傷保險(xiǎn)有關(guān)政策的通知
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